公開透明的競爭文化機制
競爭文化的培養(yǎng)是企業(yè)文化著重培養(yǎng)的重要內容，良好的競爭氛圍使每位員工不甘落后和停滯。采取正確的競爭策略，能夠極大地調動企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，煥發(fā)出競爭精神和創(chuàng)新精神，使人的潛能得到全面、充分地發(fā)揮，從而使整個企業(yè)的競爭能力得到全面地提高。
公開透明的競爭機制的建立，使每位員工看到并享有暢通的晉升通道，保證每位員工在威斯騰都能一展所長。
重視素質培養(yǎng)和全面發(fā)展
威斯騰非常注重企業(yè)文化的建設，提倡“以人為本”的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，倡導正能量，形成“勤奮，忠誠，熱情，向上”的企業(yè)文化。
素質是人的品質、能力、素養(yǎng)的總稱，企業(yè)員工的職業(yè)素質是影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。高素質的人才，不在于經(jīng)驗的長久，而在于長久的經(jīng)驗培育出來的能力。提升員工素質是揭示各個方面及競爭力的利器。員工個人不僅可以參加企業(yè)組織的各種培訓，還主動積極的進行自我學習與提高，不斷的修煉自我，提高自身的職業(yè)素質，從而達到與時俱進，增強競爭力。
和諧“家”文化
公司提倡和諧“家”文化，致力于為員工提供良好的辦公環(huán)境、營造輕松舒適的辦公氛圍，公司在對員工關懷上下足了工夫，讓每一位企業(yè)員工真正感受企業(yè)文
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